(Tokyo News) Văn hóa công sở của Nhật Bản như làm thêm giờ và tăng ca đã gây khó khăn cho nhiều nhân viên văn phòng. Tuy nhiên, do “ngại nói ra”, một dịch vụ thay thế “ra cửa” đã xuất hiện ở Nhật Bản trong những năm gần đây. .

Làm việc suốt đời là tiêu chuẩn ở Nhật Bản và việc từ chức thường được coi là dấu hiệu thiếu tôn trọng nhất đối với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp cực đoan, những ông chủ gắt gỏng có thể xé thư từ chức và quấy rối nhân viên để buộc họ ở lại.

Một nhân viên văn phòng người Nhật giấu tên (24 tuổi) từng làm việc cho một công ty viễn thông và thanh toán điện tử lớn của Nhật Bản, cô nói với American Cable News Network (CNN) rằng cô từng làm việc 12 giờ một ngày và công việc đó. khắt khe đến mức cô bắt đầu gặp các vấn đề về sức khỏe như run chân và rối loạn tiêu hóa.

澳洲工会对新法律表示欢迎，认为这可让员工在工作与生活之间取得平衡。

新指南也会建议家长限制13岁以下儿童使用社交媒体，并启用家长控制功能来监控16岁以下青少年的手机使用情况。

拥有俄法双重国籍的杜罗夫周六（24日）晚乘私人飞机飞抵巴黎勒布尔热机场后，被法国警方逮捕。

Mặc dù cô ấy không hài lòng với công việc trước đây nhưng cô ấy không dám nghỉ việc. Cô nói: “Tôi không muốn cấp trên từ chối đơn xin nghỉ việc của tôi và bắt tôi phải làm việc nhiều giờ hơn. May mắn thay, cô đã tìm ra cách để phá vỡ tình thế bế tắc: chuyển sang một công ty gia công phần mềm.

Cái gọi là "từ chức thay mặt khách hàng" có nghĩa là thuê một người đại diện để giải thích ý định từ chức của bạn với công ty, gửi thư từ chức và đàm phán với công ty, bao gồm cả việc đưa ra lời khuyên về việc thuê luật sư khi có tranh chấp pháp lý phát sinh.

Về mức phí, nhân viên phổ thông tính phí 22.000 yên (khoảng 196 đô la Singapore) và nhân viên tạm thời tính phí 12.000 yên.

Các chuyên gia nhân sự cho rằng doanh thu từ nhân viên phục vụ thực sự đã tồn tại trước khi xảy ra dịch COVID-19, nhưng sau đại dịch, mức độ phổ biến của nó đã tăng vọt vì làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh. làm việc đã thúc đẩy một số nhân viên văn phòng suy ngẫm về sự nghiệp của họ.

Theo người đứng đầu công ty phục vụ đã qua đời, Shiori Kawamata, chỉ riêng năm ngoái đã có tới 11.000 khách hàng gửi yêu cầu đến công ty. "Đôi khi chúng tôi nhận được cuộc gọi từ những người đang khóc và tôi sẽ nói với họ rằng việc nghỉ việc là quyền của người lao động."

Ông nói rằng những người đến nhờ giúp đỡ thường làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và số lượng người lớn nhất đến từ ngành công nghiệp thực phẩm, tiếp theo là ngành chăm sóc sức khỏe và phúc lợi.

Nhật Bản từ lâu đã có nền văn hóa kiệt sức, nhiều nhân viên phải làm việc nhiều giờ và chịu nhiều áp lực. Trong nhiều thập kỷ, sự căng thẳng này đã được chứng minh là gây tử vong, điển hình là hiện tượng gọi là “karoshi”.

Hiroshi Ono, giáo sư nhân sự tại Trường Kinh doanh Đại học Tokyo Hitotsubashi, cho biết do tình hình nghiêm trọng nên chính phủ Nhật Bản bắt đầu công bố danh sách "các nhà tuyển dụng mờ ám" để tạo điều kiện cho người tìm việc nhiều hơn cảnh giác. Kể từ khi danh sách được công bố vào năm 2017, hơn 370 công ty trên cả nước đã bị đưa vào danh sách đen.

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, 54 người sẽ được bồi thường khi tử vong do bệnh não và tim do công việc gây ra vào năm 2022, giảm đáng kể so với 160 người 20 năm trước, nhưng do đến căng thẳng tinh thần tại nơi làm việc Số người nộp đơn yêu cầu bồi thường ngày càng tăng, tăng vọt từ 341 lên 2.683 trong cùng thời gian.